В 2024 году в России резко выросла текучесть кадров. Согласно исследованию, более трети компаний пожаловались на увольнения сотрудников, которые не проработали и года. Это явление, известное как джоб-хоппинг, стало особенно заметным среди квалифицированных специалистов и начинающих работников.
Опрос, проведённый среди 68 компаний из 20 отраслей экономики, показал, что 45% респондентов столкнулись с джоб-хоппингом. Среди квалифицированных сотрудников такая тенденция отмечена у 40% работодателей, а среди обслуживающего персонала и начинающих специалистов — у 37% и 36% соответственно. Меньше всего подвержены этому явлению руководители и топ-менеджеры: только 16% и 7% уволились, не проработав и года.
Эксперты отмечают, что джоб-хоппинг в России пока имеет умеренно выраженный характер. Однако важно учитывать несколько факторов:
Эти данные помогают понять, насколько устойчива тенденция и как она может повлиять на рынок труда в будущем.
Параллельно с ростом джоб-хоппинга обсуждаются и другие изменения. Например, правительство планирует ужесточить запрет на увольнение единственного кормильца в многодетной семье. Теперь возраст младшего ребёнка, до которого действует защита, может быть повышен с трёх до четырнадцати лет.
Эти меры, как и рост текучести кадров, свидетельствуют о серьёзных изменениях в трудовой сфере России.
